[Full Picture] Determinants of organizational performance

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Source: emerald.com

Appears strongly imbalanced

Summary Analysis Research

1. 绩效模型：文章提出了一个整体的、综合的和协同的绩效模型，该模型由公司间变量定义，表示为经济和组织因素的经济回报率。这些变量用于检查绩效差异及其对公司盈利能力的经济贡献。

2. 共同变量：通过广泛的文献回顾和数据分析，文章发现存在一组共同变量来解释组织绩效差异。建立在早期研究结果的基础上，该研究表明组织因素对利润率差异的解释几乎是经济因素的两倍。

3. 研究流中的两个重点领域：文章指出，在商业政策文献中，关于组织绩效有两个重点领域：经济观点和组织观点。其中，经济观点强调外部市场因素的重要性，而组织观点则建立在行为和社会学范式及其与环境的适应性之上。

由于本文只提供了摘要，无法对其进行详细的批判性分析。需要更多的信息和内容来评估文章是否存在潜在偏见、片面报道、无根据的主张等问题。