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高绩效工作体系与知识囤积：竞争氛围的中介作用与高绩效工作体系心理契约违约的调节作用 |翡翠洞察
Source: emerald.com
Article summary:
1. 高绩效工作系统（HPWS）对知识囤积有负面影响，竞争氛围是其中的中介因素。
2. HPWS心理契约违约会加剧HPWS与知识囤积之间的关系。
3. 该研究提供了新颖性，是最早调查HPWS与知识囤积之间关联的研究之一，并引入了HPWS心理契约违约的概念。
Article analysis:
本文研究了高绩效工作系统（HPWS）对知识囤积的影响，并探讨了竞争氛围和心理契约违约在其中的中介和调节作用。然而，文章存在以下几个问题：
1. 偏见来源：文章没有提及作者的背景和立场，可能存在作者对HPWS持有负面看法或者与某些组织有利益关系的偏见。
2. 片面报道：文章只考虑了HPWS对知识囤积的负面影响，没有探讨其对员工绩效、组织创新等方面的正面影响，导致报道不够全面客观。
3. 缺失考虑点：文章没有考虑到员工个体差异、组织文化等因素对HPWS实施效果的影响，可能导致结论不够准确。
4. 主张缺失证据：文章提出竞争氛围在HPWS和知识囤积之间起到中介作用，但未提供足够证据支持这一假设。
5. 未探索反驳：文章没有探讨其他学者对于HPWS与知识囤积之间关系的不同看法和反驳意见，可能导致结论过于片面。
6. 宣传内容：文章未能平等地呈现双方观点，可能存在宣传某种立场或观点的嫌疑。
7. 风险注意不足：文章未能充分考虑到实施HPWS可能带来的风险和负面影响，如员工压力增加、组织变革难度大等问题。